J. 李是萨蒂什大学的管理学教授 & Yasmin Gupta College of Business
at the University of Dallas. 他的教学、研究和咨询主要集中在
领导力，组织行为学和精神领导力领域.
他的研究发表在《云顶集团》、《云顶集团4008om》、
管理评论学会，组织行为学杂志，应用杂志
社会心理学，管理问题杂志，商业研究杂志，期刊
《云顶集团》和《云顶集团4008om》.
他的著作《云顶集团》由帕尔格雷夫-麦克米伦出版社出版
2015年8月. 他还与蒂姆·加尔平和格雷格·贝尔合著了《
Leading the Sustainable Organization. 他的新书《云顶集团4008om》:
《云顶集团4008om》是与DBA学生Simone Meskelis和Enoch共同撰写的
Asare, Gupta professor Sri Beldona.
在加入云顶集团之前，他曾在德克萨斯卫斯理大学任教
和德克萨斯大学阿灵顿分校. He has received multiple awards
his excellence in teaching and re搜索. While at UTA he was twice recognized as the
杰出本科教授，获校长卓越奖提名
在教学. 在卫斯理大学，J. 李教授被授予MBA年度教授称号，并获此殊荣
获得了“人群之首”奖，并被提名为金剪奖的守护者.
在云顶集团，他因追求卓越而受到认可
在研究. 他被公认为组织行为学杰出学者
by the Southwestern Academy of Management. In 2011, he was selected by students and
在云顶集团获得哈格蒂教学卓越奖.
While serving as 迪安 (2005-2008), J. 李 led the effort for initial accreditation
由美国大学进修协会(Association to Advance Collegiate)颁发的
学校 of Business (AACSB International).
J. 李的行业经验包括20多年的制造和分销经验.
他曾担任营销、物流和综合管理方面的行政职务. 他的
咨询经验包括高管培训和领导力发展项目
与生活.Church、诺基亚、FedEx-Kinko、RadioShack、西门子、Penson Financial 服务、
供应商资源管理，Reynolds Metals, Ball Container, Camp Fire Boys and Girls，
英勇电信，阿灵顿市，南湖市，和美国陆军工程兵团.
他就读于奥斯汀学院，并获得经济学和政治学学士学位
科学. He received his MBA and Ph.D. (组织行为学
of Texas at Arlington. J. 李 lives in Bedford with his wife Laura. 他们有四个
children and six precious grandchildren.
Why did you become a professor?
我有几位教练和教授，他们对我投入了很多. I have tried to thank
他们尽了一切可能，但似乎没有什么足以表达他们的感激之情
我给他们的. 我决定，感谢他们最好的方式就是努力成为别人的样子
他们对我来说是. 这就是为什么我一直致力于成为一名教师.
What do you enjoy most about teaching?
我想给我的学生的生活带来积极的影响. 我喜欢帮忙
他们发现并活在上帝赋予他们的设计和激情中.
你希望学生从你的课程中学到什么?
首先，自我意识——了解他们的设计、他们的优势和天赋.
其次，我希望他们具备从多个角度评估复杂情况的能力
视角
What did you do prior to entering academia?
我在批发分销、制造、
and professional service organizations. 这些经历继续影响着我的教学，
consulting, and re搜索.
在大学之外，你对什么充满热情?
最重要的是:我的婚姻，我的孩子，我的孙子. I am also passionate
投资于年轻人(指导和指导)，帮助年轻夫妇
develop thriving marriages.
What are your re搜索 interests?
严谨的应用研究，提高员工的生活和创造
在这样的组织里，人们可以蓬勃发展. I am also interested in the way
our personal faith can inform our work.
Managing Complex 组织
Designing Applied Re搜索
领导 & 追随
The Engagement Factor
Power, Influence and 领导
主要变化
Managerial Behavior
Ethical Dimensions of 领导
领导
Employee Engagement
有意义的工作
The Impact of 信仰 in the Workplace
圣经对领导力和组织的观点 (Palgrave Macmillan, 2015).
惠廷顿,J. 李 & 钟,R.G., 2016. “Leader-Member Exchange, Enriched Jobs, and
目标设定:应用模糊集方法论”(与格雷格·贝尔的实地研究) Journal of Business Re搜索, 69: 1401-1406.
惠廷顿,J. 李, McKee, Victoria, 古德温,Vicki & Bell, Greg, “应用ing Fuzzy
设置方法论，以评估替代领导”在菲斯，P.坎伯尔，B., &
马克思,. (Eds.), 组织社会学研究:组织社会学的配置理论与方法
Organizational Re搜索, 2013, 279-302.
惠廷顿,J. 李 & Galpin T.《云顶集团4008om》
Organization in a Low Commitment World” Journal of Business Strategy, 31, 5, 14-24, 2010.
惠廷顿,J. 李，卡格勒，W.皮茨，T. & 古德温,V.L., “Legacy 领导: The
领导 Wisdom of the Apostle Paul” The 领导 Quarterly, 16, 5, 749-770, 2005.
《云顶集团4008om》
Dallas Ministry Conference, September 2016.
“两种领导方式:从圣经的角度评估领袖”达拉斯事工
Conference, September 2016.
意义性与员工敬业度整合模型的跨文化研究
(Field study with Meskelis, S.Beldona,年代.惠廷顿, & Galpin T.)科学院
International Business, June, 2016.
“Exploring the Spirituality-Meaningfulness-
参与关系:一种跨文化分析”(与Meskelis S.
& Beldona,年代.国际商务学院，2016年6月.
“员工敬业度:来自实地的证据”，Joe Vincent会议，独立报
德州保险代理人，奥斯汀，2016年1月25日.
《云顶集团4008om》
Keynote Address, Chicago Bridge & 铁(CB&I) 2015 Global Human Resource Conference,
2015年5月19日.
“参与因素:一个全面的、基于证据的模型”，乔·文森特会议，
德州独立保险代理公司，奥斯汀，2015年1月27日.